Für den THYSSEN SCHACHTBAU Konzern, somit für sämtliche Tochtergesellschaften und Mitarbeiter definiert sich Erfolg nicht nur wirtschaftlich, sondern in hohem Maße auch dadurch, wie der Erfolg zustande kommt. Der unternehmerische Erfolg darf niemals zulasten unserer gesellschaftlichen Verantwortung, der Sicherheit unserer Mitarbeiter oder der Umwelt erreicht werden. Wir erwarten daher von allen Mitarbeitern, dass sie sämtliche internen Regeln und alle Gesetze befolgen, letzteres gilt insoweit auch für unsere Lieferanten, Interessenkonflikte vermeiden und dadurch die Vermögenswerte des Konzerns schützen.
Dieser Grundsatz beruht nicht nur auf der Überlegung, dass bei Verstößen erhebliche geschäftliche Nachteile durch Strafverfolgung, Bußgelder oder Schadensersatzansprüche entstehen können. Wir bejahen vielmehr das Prinzip des ausschließlich legalen Handelns, unabhängig davon, ob daraus für den THYSSEN SCHACHTBAU Konzern ein Nutzen entsteht oder nicht. Legalität und Thyssen-Werte gehen Kundenwünschen oder anderen wirtschaftlichen Interessen vor.
Arbeitsschutz und Gesundheit
Der THYSSEN SCHACHTBAU Konzern verpflichtet sich bei Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz zur Einhaltung höchster Standards. Die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter, Geschäftspartner und Dienstleister stehen für uns an oberster Stelle. Bei all unseren Tätigkeiten in der gesamten Lieferkette verfolgen wir eine strikte Null-Toleranz-Politik gegenüber allen Verstößen gegen Menschenrechte, Kinderarbeit und moderner Sklaverei (Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz).
Integrität
Wir handeln bei allem, was wir tun, mit Integrität. Ganz egal, wo wir uns befinden oder welche Position wir im THYSSEN SCHACHTBAU Konzern haben, wir handeln ehrlich, transparent, respekt- und vertrauensvoll. Das erwarten wir auch von unseren Lieferanten.
Chancengleichheit und Gleichbehandlung aller Mitarbeiter
Wir erwarten von allen Mitarbeitern, dass sie die Privatsphäre und Würde des jeweils anderen respektieren. Psychische wie auch physische Gewalt, Zwang, Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art werden nicht toleriert. Das erwarten wir auch von unseren Lieferanten.
Umweltschutz
Wir verpflichten uns zur Einhaltung der nationalen und internationalen Standards für den Umweltschutz und streben danach, Umweltbelastungen zu minimieren und den Umweltschutz kontinuierlich zu verbessern. Eventuelle Unfälle und Betriebsstörungen müssen den zuständigen Stellen unverzüglich gemeldet werden, um Gefahren abzuwehren und Schäden zu begrenzen. Das erwarten wir auch von unseren Lieferanten.
Null-Toleranz gegenüber allen Formen von Korruption
Wir vermeiden jegliche Interessenskonflikte, die auch nur den Anschein eines unangemessenen Verhaltens in sich tragen.
Legalitätsprinzip
Wir befolgen die Gesetze und internen Regelungen im Inland als auch im Ausland. Im Falle vermuteter oder festgestellter Verstöße werden interne Untersuchungen eingeleitet und gegebenenfalls mit Behörden kooperiert.
Geldwäsche
Wir beteiligen uns nicht an Geldwäscheaktivitäten. Jeder Mitarbeiter ist aufgefordert, ungewöhnliche finanzielle Transaktionen, auch, aber nicht nur unter Einschluss von Barmitteln, die einen Geldwäscheverdacht begründen können, im Zweifel durch die zuständige Finanz- oder Compliance-Abteilung prüfen zu lassen. Das erwarten wir auch von unseren Lieferanten.
Kommunikation
Alle Mitarbeiter und Lieferanten werden ermutigt, offen für Ihre Meinung einzutreten und ihre Ansichten offen zu äußern. Diejenigen, die Probleme angemessen und nach bestem Wissen und Gewissen ansprechen, werden geschützt. Repressalien oder Schikanen werden nicht geduldet.
Fairer Wettbewerb
Wir beteiligen uns nicht an Gesprächen, in denen es um Angebots- oder Preisabsprachen und Markt- oder Kundenaufteilung geht. Wir tauschen niemals mit Wettbewerbern Informationen zu Preisen, Preisgestaltung, Preispolitik, Gewinnmargen, Verkaufsbedingungen, Produktionskapazitäten oder Beteiligung an Ausschreibungen aus.
Vereinigungsfreiheit der Beschäftigten
Wir bekennen und verpflichten uns, Mitglieder in Arbeitnehmerorganisationen oder Gewerkschaften im Rahmen ihrer Vereinigungsfreiheit weder zu bevorzugen noch zu benachteiligen.
Eigentum und Ressourcen des Unternehmens
Das geistige Eigentum unseres Unternehmens stellt einen Wettbewerbsvorteil für den THYSSEN SCHACHTBAU Konzern und seine Tochtergesellschaften und somit ein schützenswertes Gut dar, das wir gegen jeden unerlaubten Zugriff durch Dritte verteidigen.
Umsetzung und Ansprechpartner
Der THYSSEN SCHACHTBAU Konzern fördert aktiv die Kommunikation der dem Verhaltenskodex zugrundeliegenden Konzernrichtlinien und -vereinbarungen. Die einzelnen Unternehmen sorgen für ihre Umsetzung und tragen dafür Sorge, dass keinem Mitarbeiter durch die Einhaltung der Richtlinien bzw. Vereinbarungen ein Nachteil erwächst.
Für weitergehende Fragen rund um den Verhaltenskodex steht allen Mitarbeitern und auch Dritten (Kunden, Lieferanten etc.) zudem die Compliance-Abteilung der THYSSEN SCHACHTBAU HOLDING GMBH zur Verfügung. Alle Angaben werden strikt vertraulich behandelt.
Mülheim an der Ruhr, 22.01.2025
